尊重員工的個人尊嚴和價值
新企源鼓勵員工在充滿激勵、公平競爭以及互相合作的工作環(huán)境中發(fā)揮最高的工作水平。員工的個人權(quán)益得到完全的尊重，各主管和總監(jiān)適時坦率地與團隊成員進行雙向交流，而且對他們的工作表現(xiàn)和發(fā)展負責。
鼓勵員工的創(chuàng)造力和主動性
新企源為員工提供一個有導(dǎo)向性且創(chuàng)作自由的工作環(huán)境。冒險的革新的精神為公司成長過程中不可欠缺的條件。
激發(fā)員工的個人潛力
通過對員工量身訂制的工作安排，建立明確的職業(yè)發(fā)展導(dǎo)向，使其潛能得以配合其主管、總監(jiān)及公司整體的合作而高度發(fā)揮 新企源努力確保員工的潛力都能被激發(fā)，從而創(chuàng)造出超越自我的輝煌。
提供均等機會
勤奮積極的工作將帶來公司最大的價值回報。新企源實行公開的員工職能季度考核政策，鼓勵員工相互和自我成長，對員工的 表現(xiàn)以公平審慎的態(tài)度加以評估，并且給予更高的挑戰(zhàn)和獎勵。
在新企源，我們的人才策略很簡單：我們邀請優(yōu)秀的人才加盟并鼓勵他們實現(xiàn)自己的夢想。我們推崇勤奮的工作、愉悅的工作 環(huán)境、以及背景各異的人才相互碰撞激蕩出的創(chuàng)造力。
員工培訓(xùn)機會
新企源堅持營造一個具有學習與成長能力的組織，在為努力中的員工制定符合自身的發(fā)展策略。
公司晉升機制
只有優(yōu)秀還不夠，新企源鼓勵員工創(chuàng)造的服務(wù)超出客戶的預(yù)期，所以公司與每位員工溝通，共同制定成長計劃，幫助員工更加明確未來奮斗的共同目標。其中從內(nèi)部晉升，這是新企源的基本方法。新企源定期與員工對等的溝通，建立信任的坦誠的溝通氛圍，在公司和員工發(fā)生自我突破與成長時，會盡量安排機會以提供給員工更多提升與面對挑戰(zhàn)的機會。新企源一直在不斷地努力，讓這種成長能再快一些。